• 1、有没有靠谱的农村建房的单位或者网站
• 2、招聘网站哪个最好
• 3、求个新人比较好签约的网站

1、有没有靠谱的农村建房的单位或者网站

乡村黑嫂为您回答。

现在一些人在盖房时追求完美，于是就想着从网上找到设计图或者是从网上找到房屋新样式。比如题主就想在网上找到这样的单位或者网站来参考。

可行吗？黑嫂说一下自己的看法，希望能帮到题主。

一、有这样的网站吗

可以毫不夸张的说，多如牛毛。仅需要搜索一下，就能搜出一大片。这些网站最终的目的是卖图纸，他们会展示一些新样式，或者是说多少万建成什么样。

所以很多人会心动，觉得人家的样式新颖，而且看造价也并不贵，于是就按照这个来了。

他们卖的图纸是正规的吗？当然是正规的，里面各种设计，比如简单的承重墙啥的也是合理的。

但是，能让他们正规的来施工吗？我们可以照着他们的样式并且按照价格造下来吗？这是我们下面要说的。

二、我们不能盲目追求

在这里可以很靠谱的说，这种想法不实现。

首先，多少钱建造什么样的农村别墅这种事，是需要看物价的，是需要看地域区别的，还需要看施工人员的快慢进度甚至是当地的建房施工价格，这个在网上怎么做参考？所以他们给的是个大致数目。

那有人说既然他们给出这样的数目，让他们亲自来建不行吗？这有点想当然了，他们只是卖一些图纸和样式，他们有施工队吗？比如家在东北，让上海的一帮人去建一所农村别墅，这现实吗？这是很容易想明白的一件事，根本不可行，也行不通。

所以，我们可以用他们的东西做参考，甚至是图纸也可以参考，但一切都要以自己当地的建房习惯和价格去做最终的决定。

写在最后：最后我们还是要说，自己到县城里设计一下比什么都强，比这些在网上盲目的找要靠谱多了。不要一味的追求那些远的，远的就是好的，远路和尚会念经这样的想法是不对的，希望题主能有所得。

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2、招聘网站哪个最好

金九银十招聘季已经来临。作为HR，在这期间招人很容易，但要招一个既匹配招聘岗位，又愿意和公司携手向前的人，却不容易。面对这些情况，应该怎么处理？如何提高招聘效率与质量？作为一名混迹职场十年的HR，我的建议是，用工具来优化。如果能够运用好下面四类工具，面对再多的招聘量HR也能得心应手：

当公司发展到一定规模，摆在HR面前的招聘流程管理问题就更棘手。海量的简历数据、候选人的招聘流程管理、招聘数据分析、offer的发放，每一个问题都成为制约提高招聘效率的因素，此刻选用一款靠谱好用的招聘管理系统就成为一件必须要做的事情。这里，笔者强烈推荐薪人薪事，它是企家有道网络技术有限公司旗下的一款专业数据化的人力资源SaaS产品，属于人力资源管理系统业内领军企业，像新华书店、58到家等知名企业都在使用。

作为一名招聘HR，你每天都要频繁登录不同的招聘网站后台，收简历，筛简历，大量重复的简历全凭脑子记。这些问题，使用薪人薪事后就能迎刃而解，让招聘之痛彻底翻篇。薪人薪事系统可以自行选择并添加招聘平台，在设定好需要招聘的岗位后，可以直接搜索互联网各大招聘平台与岗位相关的简历。如果收到其他渠道的简历，比如内推，HR也可以上传简历，并且添加相应的标签，将简历分门别类地存储到简历库。这一点对HR来说，既能提升简历收集，筛选效率，又能轻松实现渠道与简历的标准化管理。

另外，每年招聘工作结束，HR都会收到大量简历，之后就一直存档，既不好管理也不好查询。薪人薪事里的人才库功能，可以把优秀的简历以及落选的简历按照职位积累起来，形成关键岗位的人才名录，有职位空缺时，快速高效锁定候选人，不但有效避免与优秀人才失之交臂，还能节省招聘费用，整体来说系统的各个细节都是用心打磨。

招聘是一个相互吸引的过程。作为HR，需要用心对待每一次招聘。想要提高招聘效率，靠的是对招聘环节的简化，对复杂流程的提效。有招聘难题的同行，一定要试试薪人薪事人力资源云系统，用系统进行智能化招聘管理，肯定让你更容易招到合适的候选人。

传统招聘平台，笔者主推大而全的行业三大，即前程、智联、猎聘。其中猎聘网一直定位中高端岗位，猎头关注比较多，建议对于经理及以上岗位可以在上面看看，尤其是地产、IT、金融等岗位。其功能不仅限于招聘，也是人脉拓展的社交平台。而前程和智联更多偏向基层岗位招聘，对于工作1-5年左右的白领或技术岗位可以在这两个平台发布，业务比较专业，个人和企业用户都比较多，也深受市场认可。当然收费（对企业）相对于猎聘便宜些，但平台对于岗位的运营做的不给力，总体来说界面比较杂乱，特别是前程无忧，其网页端和客户端都做的比较粗糙。

除了传统招聘平台，互联网招聘企业也逐渐兴起，笔者推荐boss直聘这样的新兴招聘平台，目前基本上以推广互联网岗位为主，界面简洁。作为平台，其提供了应聘者与企业直接对话的渠道，在双方沟通效率上提高不少。而且根据用户方向推荐对应的岗位，用户体验做的很好。但目前除了互联网的其他行业进驻不多，其他行业的老板和人事估计还不适应这类平等、简单、直接的招聘，所以此类属于小而精的平台，笔者很看好这类关注用户体验，提升沟通效率的平台。如果你是互联网公司HR，无论是开发还是设计、运营，基本上都能找到对应的候选人，建议使用。

招聘是一个复杂且严谨的过程，招聘过程中的风险有时是不可避免的。“学历造假”、“捏造工作经历”、“存在职业道德问题”等等这些问题经常会在应聘者身上出现，如果HR无法有效识别，轻则无法完成工作任务，重则让企业蒙受重大经济和信誉损失。为了提高招聘效率，降低企业用人风险，背景调查就成为了招聘过程中必不可少的一个环节。这里笔者推荐全景求是。

全景求是在背景调查行业内算数一数二的背景调查机构了，和阿里、腾讯等多家知名的企业合作，一般会提供下面这些调查项目：第一类是证件类信息，诸如身份证、学位证等信息，调查此类信息主要目的是为了防止候选人在证件方面造假；第二类则是职场表现，包括了工作经历、工作能力等信息，避免候选人夸大其工作能力；第三类则是个人信用类，包括了信用记录、商业利益冲突等信息，此类调研一般对公司高层进行，可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手公司窃取的情况，辅助企业HR验证其真伪，有需要的HR不妨一试。

金九银十，人才简历很多，不过招聘并非追求数量，人才质量水平才决定着招聘工作的成败。另外，时间成本也是现代社会一种很重要的成本，相信每一个招聘团队都希望能够降低招聘成本，缩短招聘时间。这个时候，用好专业的招聘工具，来指导HR招聘实践，高效挑选候选人，才能事半功倍地完成招聘任务。还是那句话，招聘工具选的好，招聘烦恼就变少 。

3、求个新人比较好签约的网站

现在要找签约门槛低的网站几乎没有了吧，我感觉比较好签约的就是17K了。

也不是说17K的签约门槛低，容易签约是因为17K有个网大青训学院。所有在17K驻站未签约的作者都可以参加的，里面的话，会比较系统的教你怎么写好黄金三章，怎么设计剧情，怎么写大纲……都是比较基础，但是必不可少的东西。只要参加过网大，根据教官的指导自己改改文，过签约就比一个人闷头写的几率大多了。

你可以来17K试试，17K别的福利也挺出彩的。