• 1、网站建设,SEO优化,长期承接
• 2、关于游戏网站要怎么优化呢
• 3、反向优化是什么意思
• 4、如何组建靠谱的SEO优化团队呢
• 5、网站的首页网页布局应当如何优化

1、网站建设,SEO优化,长期承接

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2、关于游戏网站要怎么优化呢

第一、优化游戏类网站，这重要还是站内优化，这个步骤主要包括网站页面设计、內链建设、文章的构造，首先是页面设计，无论是首页、列表页、内容页的设计都很重要，要给人一中一目了然的结构(网站架构要清晰)，同时这时候也要考虑如何做內链，这两步是紧密相连的，接下来是文章的撰写，主要介绍关于游戏的介绍、攻略、经验和心得，同时提供疑问解答，其实这些问题还是注重提升用户体验，不仅要留住老顾客，同时不断地吸引新顾客。

　　第二、站内软文应该如何营销呢?其实它的营销不是很强，只要你能提供给游戏爱好者有价值的内容就够，当游戏爱好者遇到问题，我们只要提供一个讨论区专门为他解决问题，这样的用户体验就很好，同时也能提升网站页面提留时间和网站浏览页面数。

　　第三、外推建设，这方面对于每个新站都是比较重要，没有高质量外链来为网站支撑力是不行的，而且外链不仅可以提升网站品牌词的曝光率，同时也能为网站带来不少的流量，流量的一个网站生命坚持下去的前提，同时也能把最近新动态信息提供给网民，这样达到信息及时性传达。

　　对于游戏类网站的优化我大概就介绍这些，其实很好小细节还是要去重视，比如域名选择、域名空间的选择，这些大家都知道怎么样的，还有网站代码要达到最优，这个只要懂一点代码就不是问题的，接下来后台维护和运营(数据这块分析很重要)，所以优化一个网站不容易，贵在坚持，用平常的心态 去对待就没事的。

3、反向优化是什么意思

先来说说什么是反向优化，比如说，椅子的瞬移，在陈星汉的设计中，本身没有瞬移这个功能，也就是说瞬间也是BUG。但是瞬移，却有利于玩家跑图。所以，当官方修复瞬移时，就成了反向优化；再比如，用卡遇境等，来躲避冥龙的撞击，官方的设计，也没有这个功能，官方的修复，也成了反向优化。

或许有些一BUG，如黑屏、串线、闪退等，官方确实做得不够好，没能彻底解决这个问题。但是这不意味着，官方修复瞬移、优化卡冥龙，就是一件错误的事情。更不应该称之为反向优化，这可能确实触及到了玩家的利益，就是一个人，在舒服的空调房里待久了，在40度的高温天气，你将他赶到房屋外面去一样。

4、如何组建靠谱的SEO优化团队呢

对于每个行业，打造专业的团队，它有利于提高工作效率，提升投资回报率，对于SEO团队亦是如此，在以往的工作经验中，相信每个SEO项目负责人，都会自己不同的策略，建设团队，我们只能说各有所长，都值得相互学习。

那么，如何组建专业的SEO团队呢？

整合自身以往带团队的实战经验，我们认为，建设一个SEO团队，通常需要考量如下几个因素：

1、预算

谈论推广预算，是一个非常重要的因素，如果没有合理的预算，你无法通过正常渠道有效的组建自己的专业团队。

那么，首要做的就是对SEO项目的预期目标，进行预估，并且保证这个预期最高成本是所能拿到预算的最低线。

它其中包括：

① 内容创作成本（网站编辑的人力薪资）+（外包稿费）

② 链接资源的互换与建设成本。

③ 网站搭建与维护的基础性成本。

当然，还包括一系列的辅助营销成本，比如：社交网络的推广。

2、规模

企业规模以及内部组织结构的管理权限的制约，都是一个重要参考的因素，它严重影响整个SEO团队的顺利推进项目。

其中，值得说明的是：由于搜索算法的变化频率较快。

针对大型企业的SEO团队建设，有的时候我们在选择人才的时候，略无奈，大部分那些对算法有着深刻理解的技术主管，并不能适应，集团领导层层审批的缓慢流程。

相反，深意变通之道的管理型人才，才最适合做这种项目的主管，而专业技术人才，往往负责执行。

3、专业

作为一个专业的SEO团队，我们最忌讳的形式就是，小团队模式，一人身兼多职，程序开发人员代替SEO优化人员，这是非常不明智的。

我们需要尽量确保SEO团队中，每个职位都专业化，比如：

① SEO经理：只负责制定SEO项目战略目标。

② SEO专家：只负责制定落地可执行的SEO可执行的优化方案。

③ SEO文案：只负责按照事先制定好的文案模板，创造原创内容。

④ SEO外链：只负责外部链接的建设。

⑤ 新媒体专员：只负责社交网络的运营，用于配合SEO项目顺利推进，比如：提升品牌词搜索量，合理的引导对目标URL的点击。

4、绩效

一个成熟的管理团队，必然会有一个明确的绩效考核指标，因此，针对现有团队制定长周期的KPI考核指标，十分重要，一般我们会简单通过：

① 针对短周期，按照岗位不同要求，制定相关绩效指标。

② 按照长周期，二次进行统计，比较受算法的波动，每个短周期的指标都是弹性的，顾我们在一定长周期内，会二次合计。

这一点非常重要，否则就会经常造成“前人种树，后人乘凉”的窘境，非常不利于团队的建设。

③ 通常，我们建议所有的考核指标，都利用SEO管理系统完成，而不是简单的Excel。

5、评估

没有任何一个优化方案是完美的，可以顺利推进的，至少我们目前没有遇到过这样的事情，因此，在一定周期内，对项目进行评估，是审查整个团队工作能力以及执行力的重要指标。

它有利于：

① 挖掘团队中，某些薄弱环节。

② 审查团队工作效率，是否可以效率最大化。

③ 适当的调整团队成员与资源的匹配。

6、突发

突发事件的处理能力，是考研一个SEO团队能力的核心因素，并没有任何决策，可以保证预期执行目标都是一帆风顺的。

比如：某一周期内，预算下发的延缓。

你的团队中，一定需要具备拥有丰富经验的相关人才，比如：懂得低成本借势营销，亦或是他擅长写爆文等等。

虽然，在常规SEO推进的过程中，并不能利用上这些技能，但在做人才规划的时候，我们需要有这个考量。

总结：SEO专业团队的建设，我们通常还需要深入细节的考量每个时期员工的情绪管理，这里便不在过多详细阐述，上述内容，仅供参考。

5、网站的首页网页布局应当如何优化

随着百度算法的不断调整，外链为皇的时代已经基本终结，目前外部链接的效果明显没有以前那么有效果，可能百度追求均衡的状态，经过小兵个人测试，百度对内部链接的重视有所提升，其实这对新手站长是个福祉，因为新手站长初期的资源还是有限的，今天就简单的和大家分享下，网站内部链接该如何去优化。

一、 首页导航的合理布局

一个合理的导航布局，可以有效的引导蜘蛛抓取网页，从而提高收录率，特别是电子商务网站，分类特别多，这就要求做好取舍，合理选择目标核心关键词做主分类，从而在以后可以有效引导流量，一般建议不要超过3级分类，可参考58网站目录，确保4次点击可以到达网站的任何页面，值得提醒的是首页导航，最好选择还是文字导航，有的网站为了追求视觉效果，经常使用flash等，这种做法是非常不利的。

二、 各级分类权重的合理分配

一般来说，一个网站的一级分类、二级分类、三级分类等，栏目的权重应该是递减的，因为栏目分类的目标关键词的重要性依次是递减的，为了确保网站流量的合理获取，一般个人建议采取这种权重分配，但也有个别情况，比如单页，或者是专题，特别是及时新闻网站，在某段时间，可以通过外部链接和内部链接合理引导流量，传递权重给予这种页面。

换句话说，从链接的角度考虑一级分类、二级分类、三级分类等，得到的链接投票总和依次也是递减的。（这里我们假定链接质量是相同的）

三、 内部锚文本的合理引导

大家都知道锚文本在关键词排名中的重要性，也是网页之间链接的桥梁，内部锚文本更是网站内部结构的规划师，内部锚文本可以是首页核心关键词，也可以是分类核心关键词，自然的将目标锚文本分配到文章中，将有效的调控整个网站的权重导向，从另外一个角度讲，外部链接获取的权重，将由内部锚文本进行分配，站长可以根据自己的阶段发展战略，有计划的调整内部锚文本的分配。

四、 Nofollow的合理使用

简单来说，如果一个链接被赋予nofollow这个标签，其实也就明确的告诉搜索引擎这个链接，没有特别重要的意义，可以不去爬行，从而引导蜘蛛去爬行其他站内链接，经常的使用情况有比如：关于我们、等这类页面经常被使用nofollow，主要原因是这类页面，其实不需要关键词的排名，如果权重导向这类页面，可能会有所浪费。

五、 网站地图Sitemap的合理更新

通常来说，蜘蛛在爬行网页的时候，喜欢首先寻找sitemap，如果站点中含有sitemap，蜘蛛可能会优先爬行网站地图中的页面，一般建议，将网站地图放到网站首页上，这样可以提高爬行概率，中型网站一般需要一个sitemap文件就可以了，对于百万级别的网站，可以分别建立几个sitemap。

百度经常邀请优质的网站，提交sitemap，可见搜索引擎对其的重视。